ARBEITNEHMERGETRIEBEN
Unsere Mitarbeiter kennen uns und unsere Mission besser als jeder andere. Deshalb übertragen wir ihnen die Führungsrolle in den Initiativen und Projekten, die wir zur Gestaltung unseres Modells des Bewussten Unternehmens starten. Sie sind die Eckpfeiler des Tagesgeschäfts bei Zamora Company, und ihre Stimmen, Ideen und Handlungen sind von größter Bedeutung, wenn es darum geht, unser zukünftiges Vermächtnis Wirklichkeit werden zu lassen.
Ziel:
Befaehigung unserer Mitarbeiter, den Übergang zum Modell des Bewussten Unternehmens zu leiten.
Einbezogene Pro-Mitarbeiter-Politik
Bewusste Versöhnungspolitik
Nachhaltige Kommunikationspolitik
Arbeitspolitik für Wohlbefinden
Politik für berufliche und soziale Entwicklung
Der Fokus unseres Teams ist der Hebel für unseren Erfolg.
WIE KOENNEN WIR DIESES VERSPRECHEN IN DIE TAT UMSETZEN?
Wir fördern eine bewusste Kommunikation, indem wir unseren Mitarbeitern zuhören:
- Ihren Grad der Zufriedenheit und die Arbeitsatmosphäre evaluieren.
- Auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Wir fördern das Intrapreneurship unter unseren Mitarbeitern, die treibende Kraft für die soziale Innovation des Unternehmens:
- Unterstützung der Entwicklung von Kooperationsprojekten.
Erleichterung einer bewussten Work-Life-Balance, eine soziale Notwendigkeit, die ein gegenseitiges Engagement erfordert:
- Umsetzung unserer Programme zur Unterstützung von Vaterschaft, Mutterschaft und Familienpflege.
- Ermöglichung von Telearbeit und flexiblen Arbeitszeiten.
Wir bauen gesunde Arbeitsraeume, um das Wohlbefinden zu fördern:
- Investitionen in Schutzausrüstung.
- Unterstützung unseres Teams in ihrem Privatleben.
Wir befaehigen unsere Mitarbeiter, einen Beitrag zu leisten und einen positiven Einfluss zu nehmen, indem wir:
- Anreize für nachhaltiges Verhalten wie bewussten Transport oder Recycling schaffen.
- Wir machen sie zu Botschaftern eines verantwortungsvollen Konsums.
- Schulung in der Praevention von Unregelmaeßigkeiten sowie in der Einhaltung ethischer und gesetzlicher Vorschriften.
Wir fördern die berufliche und soziale Entwicklung unseres Teams durch.
- Einführung individueller Ausbildungsplaene.
- Einführung unseres Managementsystems zur Zielerfüllung.
WO STEHEN WIR DERZEIT?
Unser Ehrgeiz, ein großartiges Unternehmen zu sein, für das wir arbeiten, hat es uns ermöglicht, große Erfolge zu erzielen.
Unser sozialer Einfluss
Mehr als 500 Fachleute mit einer kulturell sehr vielfältigen Struktur
40% weibliche Vertretung
Ein konsolidierter Personalbestand, 85% der Mitarbeiter haben unbefristete Vertraege
Wir haben die Zertifizierung „Great Place to Work Spanien 2019“ erhalten.
Viele unserer Mitarbeiter entscheiden sich für Telearbeit oder kombinieren sie mit der Arbeit vor Ort.
Wir bieten einen fortlaufenden Schulungsplan an, der jährlich fast 10.000 Schulungsstunden umfasst.
WO WOLLEN WIR HIN?
Wir wissen, wohin wir gehen und welchen Weg wir einschlagen wollen.
Unsere nächsten Schritte
1
Unter den spanischen Unternehmen unserer Branche zu den TOP 5 der besten Unternehmen zu gehören, für die man arbeiten kann.
2
Allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Telearbeit und flexibler Arbeitszeiten zu bieten.
3
Wir naehern uns dem Ziel von 0 Unfaellen.
4
Unsere Vision als bewusstes Unternehmen durch interne Kommunikation zu vermitteln.
5
Ein Verfahren einführen, um innovative Ideen unserer Mitarbeiter zu sammeln und umzusetzen.
6
Den Einfluss von Frauen erhöhen.