Empleados Empoderados

Nuestros empleados son quienes mejor conocen cómo somos y cuál es nuestra misión, por lo que los hacemos protagonistas de las iniciativas y proyectos que lanzamos para dar forma a nuestro modelo de Empresa Consciente. Son la pieza clave en el día a día de Zamora Company y su voz, ideas y acciones adquieren la máxima relevancia a la hora de hacer realidad nuestro legado de futuro.

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Nuestro objetivo:

Empoderar a nuestros empleados para que lideren la transición hacia el modelo de Empresa Consciente.

Política pro empleado implicado

Política de conciliación consciente

Política de comunicación sostenible

Política laboral para el bienestar

Política para el desarrollo profesional y social

¿Cómo hacemos realidad este compromiso?

Promovemos la comunicación consciente escuchando a nuestros empleados:

  • Evaluando su grado de satisfacción y el clima laboral.
  • Dando respuesta a sus necesidades.

Motivamos el intraemprendimiento entre nuestros empleados, motor de innovación social de la compañía

  • Apoyando el desarrollo de proyectos colaborativos.

Favorecemos la conciliación consciente, una necesidad social que conlleva una implicación bidireccional:

  • Implantando nuestros programas de apoyo a la paternidad, maternidad y el cuidado familiar.
  • Facilitando el teletrabajo y la flexibilidad horaria.

Construimos espacios de trabajo saludables para fomentar el bienestar:

  • Invirtiendo en equipos de protección.
  • Apoyando a nuestro equipo en su vida personal.

Empoderamos a nuestros empleados para que puedan contribuir e impactar de forma positiva:

  • Incentivando comportamientos sostenibles como el transporte consciente o el reciclaje.
  • Convirtiéndolos en embajadores del consumo responsable.
  • Nos formamos en prevención de irregularidades, cumplimiento ético y normativo.

Impulsamos el desarrollo profesional y social de nuestro equipo.

  • Poniendo en marcha planes de formación individuales.
  • Implantando nuestro sistema de gestión de cumplimiento de objetivos.

¿En qué punto nos encontramos?

Nuestra ambición de ser una gran empresa para trabajar nos permite alcanzar grandes logros.

Nuestro impacto social

Más de 500 profesionales con una estructura cultural muy heterogénea.

40% de representación femenina.

Una plantilla consolidada con un 85% de empleados con contratos indefinidos.

Hemos logrado el certificado Great Place to Work España 2019.

Muchos de nuestros empleados optan por el teletrabajo o lo combinan con la jornada presencial.

Ofrecemos un plan de formación constante, impartiendo cerca de 10.000 horas formativas anuales.

¿A dónde queremos llegar?

Sabemos hacia dónde nos queremos dirigir y cuál es el camino que queremos seguir.

Nuestros próximos pasos

1
Alcanzar el top 5 de las mejores empresas para trabajar entre compañías españolas de similar tamaño.

2
Ofrecer la opción de teletrabajo y flexibilidad horaria a todos nuestros empleados.

3
Aproximarnos al objetivo de 0 accidentes.

4
Incrementar la presencia de mujeres.

5
Lanzar un procedimiento para recopilar e implementar ideas innovadoras de nuestros empleados.

6
Formar sobre nuestra visión como Empresa Consciente a través de la comunicación interna.

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