La renovación supone un nuevo paso en la consolidación de su estrategia de sostenibilidad, integrada en su modelo de Empresa Consciente y alineada con la puesta en marcha de su nuevo Plan Director Sostenibilidad 2026-2028. En 2025, destinó más de 659.000 euros a iniciativas sociales y comunitarias e impulsó 62 acciones formativas para sus empleados.

Zamora Company, compañía propietaria de Licor 43, Ramón Bilbao o Martin Miller’s Gin, entre otras marcas de vinos y espirituosos premium, ha renovado por cuarto año consecutivo su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reafirmando así su compromiso con los Diez Principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción.
Mediante su adhesión a la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, de la que forman parte más de 1.800 empresas españolas, Zamora Company mantiene su compromiso con la Agenda 2030 y contribuye activamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incorporando criterios responsables en la toma de decisiones y en el desarrollo de su actividad empresarial.

Esta renovación supone un nuevo paso en la consolidación de la estrategia de sostenibilidad de la compañía, denominada Modelo de empresa Consciente. Un enfoque estratégico que ahora da un paso más con la puesta en marcha del Plan Director de Sostenibilidad 2026-2028. Este plan actúa como la guía central de medición de la compañía para responder a las tendencias del sector y los más exigentes estándares ESG, unificando y garantizando que todas sus marcas actúan bajo un marco común de los mismos compromisos globales de impacto positivo. “Formar parte del Pacto Mundial durante cuatro años consecutivos refleja nuestra convicción de que el crecimiento empresarial y la sostenibilidad deben avanzar de la mano. Este compromiso nos ayuda a seguir construyendo una compañía más responsable, transparente y preparada para afrontar los retos del futuro”, señala Javier Pijoan, CEO de Zamora Company.

Este compromiso se traduce en iniciativas concretas que abarcan desde la promoción del bienestar, la formación y el desarrollo profesional de sus empleados hasta el impulso de la igualdad de género, la conciliación y el apoyo a proyectos sociales destinados a combatir la pobreza y la inseguridad alimentaria. Durante el último año, la compañía ha impulsado un plan de formación que ha incluido 62 acciones formativas dirigidas a sus equipos. Además, ha realizado una inversión de 659.000 euros destinada a iniciativas sociales y comunitarias, así como a programas que favorecen la inclusión laboral de personas con discapacidad.

En paralelo, Zamora Company continúa avanzando en su hoja de ruta medioambiental mediante medidas orientadas a la reducción de su huella ambiental, la optimización de recursos, el objetivo de residuo cero y la disminución de las emisiones de CO₂, reforzando así su contribución a un modelo de crecimiento más sostenible y responsable. Durante el último año, la compañía ha logrado abastecer el 82% de sus operaciones con energía procedente de fuentes renovables y valorizar el 95% de los residuos generados en su actividad. Además, ha reducido un 42% la intensidad de sus emisiones de CO₂ respecto a 2020, consolidando así su apuesta por la descarbonización, la eficiencia energética y la gestión responsable de los recursos.

Una visión empresarial que sitúa en el centro a las personas, el planeta y la creación de valor a largo plazo para la sociedad a través de tres ejes transversales: buen gobierno, transparencia y liderazgo consciente. Con una plantilla de más de 580 empleados y presencia en más de 80 países, la compañía continúa situando la sostenibilidad en el centro de su modelo empresarial.

https://zamoracompany.com/wp-content/uploads/2026/07/memoria-sostenibilidad-2025.pdf